Poza umiejętnościami: zobowiązanie do mistrzostwa

W AXA Engineers wierzymy, że naszym największym atutem nie jest nasze oprogramowanie czy procesy, ale nasi ludzie. Nasza filozofia jest jasna: aby zbudować zespół o wysokiej wydajności w szczęściu. To przekonanie jest fundamentem wszystkich naszych programów szkoleniowych i rozwojowych.

Nasze wieloaspektowe podejście zapewnia, że zespół pracujący nad Twoim projektem jest nie tylko biegły technicznie, ale także głęboko wyrozumiały, posiada międzynarodowe certyfikaty i zawsze ma dostęp do najnowszej wiedzy. Nasza inwestycja w naszych ludzi jest najmocniejszą gwarancją jakości i sukcesu Twoich projektów.

Wieloaspektowe podejście do doskonałości

Budujemy możliwości naszego zespołu poprzez trzy strategiczne filary szkoleniowe, tworząc kompleksowy ekosystem uczenia się.

Test certyfikacyjny Autodesk Civil 3D w biurze inżynierów AXA

1. Wewnętrzne mistrzostwo i międzynarodowa certyfikacja

Wierzymy w standaryzację kompetencji do najwyższych poziomów. Inżynierowie AXA regularnie organizują szkolenia i egzaminy w zakresie Uznawany na całym świecie certyfikat ukończenia Autodesk Civil 3D bezpośrednio w naszych biurach.

Our Commitment: 100% of employees with over one year of experience at AXA Engineers hold this certificate.
Your Benefit: Pracujesz z zespołem, który ma zweryfikowany, spójny i wysoki poziom biegłości technicznej na podstawowej platformie oprogramowania, z której korzystasz.

2. Bezpośredni mentoring ze strony amerykańskich ekspertów

We proactively bridge the gap between theory and practice. AXA Engineers is honored to welcome reputable Profesjonalni inżynierowie (PE) ze Stanów Zjednoczonych, takich jak eksperci z Keltic Engineering, do naszych biur w Wietnamie w celu przeprowadzenia dogłębnych programów szkoleniowych.

Focus: Sesje te koncentrują się na zastosowaniu wiedzy w rzeczywistych scenariuszach rynku amerykańskiego, od projektowania infrastruktury i konstrukcji po procesy wydawania pozwoleń.
Your Benefit: Nasz zespół jest szkolony przez najlepszych w Twojej branży. Nie tylko znają oprogramowanie; Rozumieją praktyczne wyzwania i standardy Twoich projektów.

Bezpośredni mentoring ze strony amerykańskich ekspertów

Szkolenie z USA w siedzibie klienta

Program szkoleniowy w USA — odwiedź utworzoną przez nas stronę

3. Zanurzenie w kulturze i doświadczenie na miejscu w USA

Wierzymy, że zrozumienie kulturowe jest równie ważne jak możliwości techniczne. Za pośrednictwem naszego Program szkoleniowy w USA, wysyłamy kluczowych inżynierów do pracy i nauki bezpośrednio w biurach naszych partnerów.

Cel: Nie tylko po to, aby podnieść kwalifikacje, ale także po to, aby nasi inżynierowie mogli naprawdę "żyć" w Twoim środowisku pracy, rozumiejąc style komunikacji, przepływy pracy i niewypowiedziane oczekiwania.
Your Benefit: You get a team that communicates seamlessly, is proactive, and truly acts as an extension of your office, making collaboration easier and more effective than ever.

Żywy dowód rozwoju

Nasza filozofia szkolenia nie jest tylko teoretyczna. To prawdziwa podróż. Jayden Bui, naszego pierwszego pracownika, a obecnie jednego z naszych kluczowych menedżerów, jest tego najbardziej wyrazistym świadectwem.

Od samego początku Jayden był rozwijany przez nasz system: opanowanie Civil 3D i zdobycie międzynarodowego certyfikatu, bycie bezpośrednim mentorem ekspertów i rozwój w każdym złożonym projekcie. Dziś jest nie tylko utalentowanym menedżerem, ale także "nauczycielem" i "starszym bratem", kontynuującym szerzenie naszej kultury i wiedzy wśród następnego pokolenia inżynierów.

Historia Jaydena to nasze zobowiązanie: nie tylko szkolimy umiejętności, ale także budujemy liderów.

Fundament wszystkich wysiłków: filozofia ATED

Wszystkie powyższe inicjatywy szkoleniowe nie są odosobnionymi działaniami. Wszystkie one są wyrazem naszej podstawowej filozofii: ATED (AXA Engineers Total Employee Development). Program ATED jest naszym zobowiązaniem do holistycznego rozwoju ludzi, tworząc "Środowisko Trzech Skarbów", w którym każda osoba jest w pełni przygotowana do osiągnięcia sukcesu.

Outsourcing inżynierii lądowej Zbliżenie dłoni delikatnie trzymających krąg kolorowych ludzików z wycinanki z papieru, symbolizujących jedność i wsparcie w outsourcingu inżynierii lądowej.

Wise Leadership

(Mądrzy nauczyciele)

We don’t just have managers; we have mentors. Our servant leadership philosophy focuses on guiding with vision, inspiring, and teaching “how to fish” instead of “giving the fish.” This cultivates a team capable of independent thinking and proactive problem-solving, bringing more innovative solutions to your project.

Outsourcing inżynierii lądowej Zespół zajmujący się outsourcingiem inżynierii lądowej stoi w kręgu, a każdy trzyma drewniany element układanki, współpracując, aby je połączyć.

Zgrane zespoły

(Dobrzy przyjaciele)

Tworzymy środowisko, w którym "Rodzina Inżynierów AXA jest prawdziwa". Wzajemne zaufanie i wsparcie są podstawą naszej kultury "odwagi do naprawiania błędów". Kiedy pojawia się problem, nie szukamy kogoś, kogo można obwiniać; Wspólnie znajdujemy główną przyczynę w tym procesie, aby się poprawić. Dla Ciebie oznacza to przejrzystą współpracę i zespół, który zawsze jest gotowy na sukces projektu.

Outsourcing inżynierii lądowej Trzy osoby w strojach biznesowych trzymają zazębiające się drewniane koła zębate, reprezentujące outsourcing inżynierii lądowej i współpracę zespołową.

Effective Systems

(Dobre książki)

Wierzymy, że wiedza jest potężna tylko wtedy, gdy jest usystematyzowana. Wszystkie cenne doświadczenia i lekcje są przekształcane w Standardowe Procedury Operacyjne (SOP) i są stale doskonalone (Kaizen). Dzięki temu zawsze otrzymujesz stałą i niezawodną jakość usług, niezależnie od pojedynczej osoby.

Ta fundacja "Trzy Skarby" pomogła nam zbudować herbatęm, który "rozwija się, a nie tylko występuje".

Często zadawane pytania (FAQ)

Rzeczy, nad którymi możesz się zastanawiać

Rozumiemy, że wybór partnera outsourcingowego to ważna decyzja, która wymaga głębokiego zaufania i zrozumienia. Poniżej znajdują się odpowiedzi na niektóre z najczęstszych pytań, które zadają sobie nasi partnerzy, gdy rozpoczynają swoją przygodę z inżynierami AXA, podzielone na kategorie tematyczne dla Twojej wygody.

Jeśli masz inne pytania, nie wahaj się skontaktować z nami bezpośrednio.

1. Czy te programy szkoleniowe zwiększają koszt Twoich usług?

Wręcz przeciwnie, pomagają zaoszczędzić pieniądze. Inwestując duże środki w szkolenia, znacznie zmniejszamy ukryte koszty, które wynikają z błędów, przeróbek i nieefektywnej komunikacji. Dobrze wyszkolony zespół robi to dobrze za pierwszym razem, dzięki czemu Twój projekt przebiega szybciej i jest ogólnie bardziej opłacalny.

2. Jaka jest różnica między inżynierem AXA Engineers a inżynierem z innej firmy outsourcingowej?

Różnica polega na holistycznym rozwoju. Inne firmy mogą szkolić się w zakresie umiejętności programistycznych. Kształcimy ekspertów. Inżynier AXA Engineers nie tylko posiada międzynarodowy certyfikat, ale jest również mentorowany przez amerykańskich specjalistów i ma głębokie zrozumienie kultury pracy.

3. W jaki sposób zapewniasz, że wiedza z tych programów szkoleniowych jest przekazywana całemu zespołowi, a nie tylko kilku osobom?

Poprzez naszą kulturę "dzielenia się" i nasze "systemy". Każda nowa wiedza jest zachęcana do dzielenia się nią na wewnętrznych seminariach. Co ważniejsze, najcenniejsze lekcje są destylowane i standaryzowane w naszych Standardowych Procedurach Operacyjnych (SOP), stając się zbiorową własnością intelektualną całej firmy.

4. Jak udaje się pogodzić te intensywne programy szkoleniowe z dotrzymywaniem terminów realizacji projektów?

We view training as an integrated part of our operations, not a disruption. Training programs are carefully scheduled outside of core project hours or arranged flexibly to not interfere with client commitments. Furthermore, the newly acquired knowledge is applied immediately, which increases efficiency and quality, and can actually help accelerate your project’s timeline in the long run.

5. Wspierasz inżynierów w uzyskaniu certyfikatu PE w USA. W jaki sposób ten długoterminowy cel przynosi korzyści mojemu krótkoterminowemu projektowi?

Wspieranie inżynierów na ich drodze do uzyskania licencji PE świadczy o naszym zaangażowaniu w budowanie zespołu o najwyższych standardach zawodowych. W przypadku projektu krótkoterminowego oznacza to, że pracujesz z inżynierami, którzy mają sposób myślenia profesjonalnego inżyniera: mają wysokie poczucie odpowiedzialności, głębokie zrozumienie etyki zawodowej i zawsze podchodzą do problemów z kompleksową perspektywą, co pomaga ograniczyć ryzyko i dostarczyć bardziej niezawodne rozwiązania.